mennyiben a szervezetben az állás betöltésére más módszert - pl. nyilvános pályáztatást - alkalmaznak és több jelölt van, a döntés megkönnyítésére pszichológiai alkalmasságvizsgálat alapján szakvélemény elkészítését vállaljuk.

Ha adott munkakörre több jelölt, illetve több pályázó van, akkor a jelöltek képességeinek, tulajdonságainak, személyiségének pszichológiai vizsgálatával lehet "szűrést" végezni, és rangsorolással is javaslatot lehet tenni a kiválasztásra. A jelöltekről szóló szakvélemény jelentős előnyt kínál, mivel az elbeszélgetések, az interjúk a jelöltek kellő mélységben történő megismerésére alig alkalmasak. Eljárásunk segíti, hogy több jelölt közül a legjobbat találjuk meg.