|
r. Gazdag Miklós vagyok, a SZELEKTOR-Dr. Gazdag Miklós Vezetési Tanácsadó Irodája Kft. alapítója és vezetője.
Irodánk tevékenységét szakmai és tudományos eredményekkel
alapoztam meg. Ezeket jelzik a következők:
- Szakmai felkészültség, tudományos munka és az ezt hasznosító
publikációs tevékenység. (Okleveles pszichológus, munka-szakpszichológus
végzettséggel, valamint bölcsészettudományi doktor, a
pszichológia tudományok kandidátusa és PhD fokozatokkal
rendelkezem. Szakmai, tudományos munkám köréből mintegy
130 publikációm jelent meg, ebből kb. tízre tehető
a nagyobb szabású, humán erőforrás menedzsment témájú könyv
és könyvrészlet. Például: A vezetés emberi tényezői, társszerzőségben,
KJK., 1968; Vezetéslélektan, BME-Tankönyvkiadó, 1994; Személyügyi
ABC, társszerkesztőként, társszerzőként, Verlag Dashöfer,
1999.)
- Egyetemi oktatói tevékenység (egyetemi docensként,
BME). Írásaim, tankönyveim jelen vannak a szakmai életben,
ott vannak a felsőoktatásban és a szakirányú posztgraduális
képzésben. (Például: gazdasági mérnök-, szakpszichológus-
és személyügyi szakképzés.)
- Előbbiekkel párhuzamosan végzett sokrétű vezetési tanácsadási
tevékenység. Ez a következők szerint foglalható össze.
Sokféle vezetőképzési, vezetési tanácsadási és szervezetfejlesztési
projektet vezettem. Szakterületem a munka és a szervezetek
világához kapcsolódik; három nagy területre terjed ki: az
egyének pszichológiai vizsgálata (munka- és pályaalkalmasságának
vizsgálata, a munkakörhöz az alkalmas személy megkeresése,
egyéni erőforrásfejlesztés), a csoportokkal végzett pszichológiai
és konzultánsi munka (csoport-tréning, team building, a szociális
készség, a kommunikáció fejlesztése, konfliktuskezelés), valamint
a szervezetekkel végzett tanácsadási tevékenység (szervezeti
diagnózis, szervezetfejlesztési tréning; munkakörelemzés és
munkakörértékelés; teljesítménytervezés és teljesítményértékelés
rendszerének alkalmazása). A CMC (Certified Management
Consultant) nemzetközi tanácsadói cím birtoklása a
szakértelmet és a tanácsadók etikai kódexe melletti elkötelezettséget
fejezi ki. Kiemelem még, hogy a Magyar Tudományos Akadémia
Köztestületének tagja és a Szervezetfejlesztők Magyarországi
Társasága tiszteletbeli tagja vagyok.
Dr. Gazdag Miklós publikációi 1990-2000. között
1990/a A humánpolitika és feltételrendszere I. Humánpolitikai
Szemle. I. évf. 12.sz.
1991/a A humánpolitika és feltételrendszere II. Humánpolitikai
Szemle.
II. évf. 2.sz. 24-34.old.
1991/b Tréning-módszer a vezetési tanácsadásban. Humánpolitikai
Szemle.
II. évf. 6.sz. 12-23. old.
1991/c Vállalati humánpolitika. Szelektor Kft. 172 old.
1992 Munkapszichológia, szervezetpszichológia. Személyzeti
tanfolyam jegyzete.
Országos Munkaügyi Központ. 96 old.
1993/a A szervezetfejlesztés alapjai és módszerei. Humánpolitikai
Szemle.
IV. évf. 11.sz. 3-11. old.
1993/b Strukturális és tevékenységbeli változások a munkapszichológiában.
Ergonómia. XXVI. évf. 3.sz. 15-19. old.
1994/a Vezetéslélektan. Budapesti Műszaki Egyetem. 176 old.
1998 Mindennapi pszichológia. Műegyetemi Kiadó.
1999/a Személyügyi ABC. Aktuális gyakorlati tanácsadó cégvezetőknek
és
humánerőforrás-menedzsereknek. Társszerkesztés. Verlag Dashöfer.
1999/b Az emberi erőforrás menedzsment tartalma, struktúrája
és szervezete.
In: Személyügyi ABC. 3. fej. Verlag Dashöfer.
1999/c Az emberi erőforrás felkutatása és kiválasztása. In:
Személyügyi ABC.
4.3 fej. Verlag Dashöfer.
1999/d Teljesítménymenedzsment. In: Személyügyi ABC. 6. fej.
Verlag Dashöfer.
1999/e Szervezetfejlesztés és az emberi erőforrás fejlesztése.
In: Személyügyi ABC.
8. fej. (8.2.) Verlag Dashöfer.
2000 Négy évtized fő tendenciái a magyar munka- és szervezetpszichológiában
1960-2000. között. (Megjelenés alatt.)
|